IRDAI ने निजी बीमा कंपनियों के प्रमुखों के वेतन मानदंडों में बदलाव का सुझाव दिया

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IRDAI ने निजी बीमा कंपनियों के प्रमुखों के वेतन मानदंडों में बदलाव का सुझाव दिया है

नई दिल्ली:

बीमा क्षेत्र के नियामक भारतीय बीमा नियामक और विकास प्राधिकरण (IRDAI) ने सोमवार को गैर-कार्यकारी निदेशकों, प्रबंध निदेशकों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और निजी बीमा कंपनियों के पूर्णकालिक निदेशकों के पारिश्रमिक पर दिशानिर्देशों में संशोधन का प्रस्ताव रखा, ताकि अत्यधिक जोखिम लेने वाले व्यवहार की जांच की जा सके। शीर्ष अधिकारियों की।

प्रस्तावित दिशानिर्देशों के अनुसार, मुख्य कार्यकारी, प्रबंध निदेशकों और पूर्णकालिक निदेशकों के पारिश्रमिक को निश्चित वेतन, अनुलाभ और परिवर्तनीय वेतन के बीच विभाजित किया जाएगा।

साथ ही, नियत वेतन उचित होना चाहिए और सभी निश्चित मदों, अनुलाभों सहित, को आईआरडीएआई के एक्सपोजर ड्राफ्ट के अनुसार निश्चित वेतन के हिस्से के रूप में माना जाना चाहिए।

नियामक ने 19 जनवरी तक ‘गैर-कार्यकारी निदेशकों और प्रबंध निदेशक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, बीमा कंपनियों के पूर्णकालिक निदेशकों के पारिश्रमिक पर दिशानिर्देश’ के एक्सपोजर ड्राफ्ट पर टिप्पणी मांगी है।

इसने आगे प्रस्तावित किया कि गैर-कार्यकारी निदेशक प्रति वर्ष 20 लाख रुपये तक के पारिश्रमिक के हकदार होंगे, इसके अलावा बैठक शुल्क और अन्य खर्च भी होंगे।

“बैठक शुल्क और अन्य खर्चों के अलावा, यह एक व्यक्तिगत निदेशक की जिम्मेदारियों और समय पर मांगों के अनुरूप पारिश्रमिक के भुगतान का प्रावधान करता है, जो कि योग्य सक्षम व्यक्तियों को निश्चित पारिश्रमिक के रूप में आकर्षित करने के लिए पर्याप्त माना जाता है।

हालांकि, इस तरह का पारिश्रमिक, अध्यक्ष को छोड़कर ऐसे प्रत्येक निदेशक के लिए प्रति वर्ष 20 लाख रुपये से अधिक नहीं होगा।

बोर्ड के अध्यक्ष के संबंध में प्रस्तावित दिशानिर्देशों में कहा गया है कि पारिश्रमिक संबंधित कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा तय किया जा सकता है।

गैर-कार्यकारी निदेशक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ईएसओपी) के लिए पात्र नहीं होंगे।

गैर-कार्यकारी निदेशक को स्वेट इक्विटी के किसी भी आवंटन के लिए आईआरडीएआई की पूर्व स्वीकृति की आवश्यकता होगी।

पूर्णकालिक निदेशकों, मुख्य कार्यकारी और प्रबंध निदेशकों के पारिश्रमिक को निश्चित वेतन, अनुलाभ और परिवर्तनीय वेतन के बीच विभाजित किया जाएगा।

मसौदा दिशानिर्देशों में कहा गया है, “निश्चित वेतन उचित होना चाहिए और अनुलाभ सहित सभी निश्चित वस्तुओं को निश्चित वेतन के हिस्से के रूप में माना जाएगा।”

दिशानिर्देश परिवर्तनीय वेतन की गणना के लिए मानदंड भी निर्धारित करते हैं।

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